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継ぐことは、創ること「新しい事業承継の教科書」|
【特集】継ぐことは、創ること あたらしい事業承継の教科書中小企業庁『2025年版中小企業白書』によると、2024年の中小企業の後継者不在率は52.7%。改善傾向にはあるものの、後継者不足は依然として切実な問題です。そして、継ぐと決めた人には「継いでからどうするのか」という重い問いが待ち受けています。変化の激しいこの時代、ただ先代の事業をそのまま継続すればいいケースはおそらく少数。残すべきものを大切に守りながら、未来を見据えてアップデートしていく。現代のアトツギたちにはそんな創造的な姿勢が求められます。本号でリポートするのは、古きを活かし、新しきを拓く、事業承継の最前線。近年注目を集める、家族や親族ではない者が事業を継ぐ「第三者承継」にフォーカスを絞ります。●栃木県那須町|株式会社のもり代表取締役 山川将弘さん 受け継がれた思想が酪農の未来をひらく 那須の森からはじまる、新しい価値の循環●宮崎県高原町|カフェ兼ベーカリー vote 関島美弥さん 来店が絶えない「倉庫カフェ」 継ぎ手と譲り手の思いが呼応した幸福な承継のかたち●鳥取県伯耆町|株式会社上代 代表取締役 遠藤みさとさん 24歳の新社長が廃業寸前の酒蔵を救うまで 思いのバトンをつなぐことが私たちのまちづくり●岩手県奥州市|鐵喫茶 a−hum 太田和美さん 職人のまちの社交文化を未来につなぐ スナックを継いだ地域おこし協力隊の決意☆譲り手と継ぎ手を全力支援! 事業承継をサポートする取り組み六選【第二特集】「家業」をめぐる冒険●滋賀県高島市|総合建設業 SAWAMURA 代表取締役 澤村幸一郎さん なぜ地方の工務店に就職希望者が殺到するのか?若き三代目が耕す、地域に誇りを灯す仕事●福岡県柳川市|乗富鉄工所代表取締役 乘冨賢蔵さん 生み出すのは人を活かす生態系 水門メーカーの三代目が実践する「哲学経営」●大分県日田市|田島山業株式会社 取締役 田島大輔さん 木ではなく「森の価値」を売る 親子二代で辿り着いた林業の最先端●茨城県日立市|株式会社マイステック代表取締役 石川美菜子さん 受け継いだのは「人が好き」の精神 三代目が夢見るウェルビーイング革命…他
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出版社情報
【特集】継ぐことは、創ること あたらしい事業承継の教科書
中小企業庁『2025年版中小企業白書』によると、2024年の中小企業の後継者不在率は52.7%。改善傾向にはあるものの、後継者不足は依然として切実な問題です。そして、継ぐと決めた人には「継いでからどうするのか」という重い問いが待ち受けています。
変化の激しいこの時代、ただ先代の事業をそのまま継続すればいいケースはおそらく少数。残すべきものを大切に守りながら、未来を見据えてアップデートしていく。現代のアトツギたちにはそんな創造的な姿勢が求められます。
本号でリポートするのは、古きを活かし、新しきを拓く、事業承継の最前線。
近年注目を集める、家族や親族ではない者が事業を継ぐ「第三者承継」にフォーカスを絞ります。
●栃木県那須町|株式会社のもり代表取締役 山川将弘さん
受け継がれた思想が酪農の未来をひらく 那須の森からはじまる、新しい価値の循環
●宮崎県高原町|カフェ兼ベーカリー vote 関島美弥さん
来店が絶えない「倉庫カフェ」 継ぎ手と譲り手の思いが呼応した幸福な承継のかたち
●鳥取県伯耆町|株式会社上代 代表取締役 遠藤みさとさん
24歳の新社長が廃業寸前の酒蔵を救うまで 思いのバトンをつなぐことが私たちのまちづくり
●岩手県奥州市|鐵喫茶 a−hum 太田和美さん
職人のまちの社交文化を未来につなぐ スナックを継いだ地域おこし協力隊の決意
☆譲り手と継ぎ手を全力支援! 事業承継をサポートする取り組み六選
【第二特集】「家業」をめぐる冒険
●滋賀県高島市|総合建設業 SAWAMURA 代表取締役 澤村幸一郎さん
なぜ地方の工務店に就職希望者が殺到するのか?若き三代目が耕す、地域に誇りを灯す仕事
●福岡県柳川市|乗富鉄工所代表取締役 乘冨賢蔵さん
生み出すのは人を活かす生態系 水門メーカーの三代目が実践する「哲学経営」
●大分県日田市|田島山業株式会社 取締役 田島大輔さん
木ではなく「森の価値」を売る 親子二代で辿り着いた林業の最先端
●茨城県日立市|株式会社マイステック代表取締役 石川美菜子さん
受け継いだのは「人が好き」の精神 三代目が夢見るウェルビーイング革命
…他